第十四段：【呈威电子伙同有关人员，打劳动法的擦边球，过着牛马生活的民工何去何从？】<br>法律面前，人人平等，企业和雇员之间应共同遵守，而不是为了特意“袒护”某一方而制定的；法官大人：我国是一个注重人权的国家对吗？中国子民不分高低贵贱对吗？人人享有平等和人权对吗？而这件案件，被法官扭曲的改变了我们的认知，倒是觉得人权是有钱有权之人才配享有的。明眼人一看便知这无良公司是这样一步步赶走我们的：1.公司先是找个借口让我离开工作场地，进入指定的限制场所，限制场所安装监控摄像头，不让我走动，不让我再进入工作场地，保安跟踪，若有“违规”就给我开罚款单来施压，是想利用这种下三滥的手段压迫我意志崩溃，产生恐慌而主动离职，规避赔偿；2.待我离开工作场地后，马上安排新人接替所有工作，收回我的工作用电脑用具等，剥夺我的工作权利；3.限制我上厕所的位置等，若我再进入工作场地，就派保安跟随给我拍视频，不断给我施加压力，逼迫我主动离职，规避赔偿；4.公司见一切卑鄙手段未达目的后，找律师来和我们谈话套话，一方面是给我们不断施加压力，另一方面是要了解我们的内心世界，好制定下一步阴毒计划；5.公司见一切卑鄙手段无效后，找来律师协商调岗，他们这一惯用招数，吃定了我们，如果我们同意了，就去指定岗位从事与我们本质技术工种完全无关的更高强度工作，然后后期不断制造各种麻烦逼迫主动离职；如果我们不同意调岗，这时候他们就有把柄了，借助“企业有合法行使用工自主权”这一条，我们不同意公司的安排调岗，那么就顺理成章解除劳动合同而不需要支付经济赔偿金了；6.接着搞出一个损招，公司订单下滑，业务调整，给我们事先安排好的不常用设备停工停产，给我们放长假，然后，我们就这样被赶出大门再无回旋之机，7.呈威公司见放长假这招不好使了，再拿出之前他的调岗方案，说我们不同意调岗，主张与我们解劳动合同，法律顾问指导，环环相扣，无法破解。这样的公司，他想辞退一个工人又不想给予赔偿，有千万种理由和阴招。<br>