如果一个员工被查出参与串标行为，他可能会面临一系列严重的责任。这些责任可能包括行政处罚、企业内部的纪律处分，甚至在情节特别严重的情况下，还可能涉及刑事责任。

在行政方面，员工可能会受到警告或者罚款等处罚。在一些更严重的情况下，相关的职业资格证书可能会被吊销，甚至在一定时期内禁止从事与招投标相关的工作。

比如，某公司的员工甲积极参与了公司的串标活动，结果被发现后，行政部门对他进行了高额罚款，并且吊销了他的造价工程师职业资格证书。这种处罚对于员工的职业生涯影响是深远的，不仅损害了他个人的利益，也对整个行业的公正性造成了伤害。

从纪律的角度来看，如果是企业内部员工被查出串标的，那么根据企业的规章制度，他们可能会受到一定的纪律处分。这可能包括降职、降薪，甚至开除等措施。

这些措施的目的是维护企业内部的纪律和公正，确保企业的健康稳定发展。通过这种方式，企业能够向所有员工传达一个明确的信息：任何破坏公平竞争的行为都将受到严肃的处理。

最令人担忧的是那些情节严重到构成犯罪的串标行为。在这种情况下，员工不仅会面临上述的行政和纪律处分，他们还可能被追究刑事责任。

例如，触犯串通投标罪等罪名，可能导致员工面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。就像某企业的员工乙一样，因为他主导了一次串标活动，结果因为情节严重被司法机关追究刑事责任，最终被判处有期徒刑并处以罚金。

这种情况下的后果是极其严重的，不仅对员工的个人生活产生巨大影响，也对其家庭和社会造成不良影响。需要注意的是，员工在串标行为中所负的责任大小和类型会根据多种因素有所不同。其中最重要的因素之一是员工在该行为中扮演的角色以及行为的严重程度。比如，那些主动策划和组织串标的员工通常会受到更为严厉的处罚。而那些只是被动参与的员工，虽然同样要承担责任，但是相对于主导者来说，其受到的惩罚可能会相对较轻。

除了角色和行为严重度以外，还有其它一些因素也会影响责任的大小，如员工是否有前科、是否积极改正错误等。因此，每个案件的具体情况都有所不同，需要根据实际情况进行判断和处理。

串标行为不仅违背了市场竞争的公平原则，也会给涉事员工带来严重的个人后果。无论是行政处罚、企业内部的纪律处分，还是刑事责任，都是对这类不正当竞争行为的有力打击。作为员工，应当严守职业道德和法律红线，远离任何形式的串标活动。企业和行业监管部门也应加大监察力度，建立健全的防范和惩治机制，共同维护一个公平、健康的商业环境。

在这个问题上，预防比治疗更为重要。加强员工的职业道德教育，提高他们的法律意识，是避免此类问题发生的根本途径。同时，企业应该构建一套完善的内部监控体系，及时发现并制止不良行为的发生。而对于监管部门来说，则应不断完善相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度，形成强大的威慑力，确保行业的健康发展。

通过这些综合措施，我们能够更有效地遏制串标行为的发生，保护市场秩序和消费者权益，同时也保护了企业和员工的长远利益。