2025年6月份找工作再就业互联网数据分析报告
2025年6月份找工作再就业互联网数据分析报告
一、事件概述
2025年6月，受多重宏观经济与行业变革影响，互联网及相关行业的就业和再就业问题成为社会关注热点。期间，哪吒汽车大规模裁员、各地积极推广“妈妈岗”、电商平台吸纳灵活就业等事件叠加，集中引发了媒体和网民的广泛讨论。经互联网全网监测，相关就业再就业舆情共计10895442条，其中短视频平台声量**，为8398841条，其次为新闻资讯2119545条。负面舆情占比为5%，正面舆情占比为3%，中性舆情为主。
二、事件发展脉络
5月30日，抖音平台首先发布相关就业难、再就业等信息，聚焦“妈妈岗”及灵活就业；
6月初，哪吒汽车破产重整消息发酵，涉及大批技术和生产岗位流失，引发欠薪、维权等负面舆情；
6月10日-12日，全国多地推动“家门口就业”服务、“百日冲刺”高校毕业生招聘、“夜市+招聘”等新模式，引发报道和讨论热潮；
6月11日，舆情声量达到顶峰，当日全网共产生416223篇相关信息；
6月中旬，电商平台灵活用工、“妈妈岗”、直播招聘师职业标准等政策措施持续获得正面传播。
三、舆情传播分析
（一）舆情趋势分析
2025年6月就业相关舆情呈现“持续升温—高点爆发—逐步平稳”的趋势。声量自6月初快速上涨，11日达顶峰，随后受政策宣贯和高校招聘季影响，逐步趋于理性和结构性讨论。
（二）传播平台分析
短视频平台（抖音、快手、微信视频号等）：占据总声量77%，以案例讲述、维权直播、“妈妈岗”经验分享为主；
新闻资讯类平台（今日头条、小红书、主流媒体网站）：占比19%，以深度调查、政策解读为主；
社区、社群平台：如知乎、豆瓣等平台的讨论占4%，多为就业心得、心理调适及政策咨询。
（三）互动声量分析
互动高峰：短视频评论区互动最为活跃，部分热门视频评论超10万+，微博话题“#找工作越来越难#”阅读量突破5亿；
社群裂变：各地就业服务微信群、公众号推文转发及讨论量均有提升。
（四）情感分析
负面情感（5%）：集中于“企业裁员欠薪”“中年再就业困难”“灵活用工保障不足”等话题；
正面情感（3%）：集中于“妈妈岗”“家门口就业”“电商带动就业”“技能培训提升”等创新就业形态；
中性/理性情绪为主，多为政策分析、信息咨询及经验交流。
（五）关键词分析
高频关键词包括：再就业、裁员、妈妈岗、灵活就业、直播招聘、技能培训、家门口就业、短视频带岗、电商平台、企业招聘、薪资压缩、劳动权益、青年就业、毕业生冲刺、平台经济、社保保障等。
（六）地域分析
声量高地：北京、上海、广东、浙江、湖北、山东等经济活跃地区声量最高；
政策示范区：湖北、江苏等“妈妈岗”、零工市场、夜市招聘模式获得广泛关注；
返乡就业：江西、湖南、云南等地“返乡即就业”“精准帮扶”案例显著。
（七）媒体活跃度分析
权威媒体：央视网、新华社、人民日报、每经、经济日报、华夏时报等持续深度跟踪报道；
地方媒体与新媒体：积极推送本地就业服务与案例创新，报道及时、接地气；
自媒体：维权类、职场心理类自媒体账号评论和转发量大。
（八）信息行业分析
互联网行业：裁员、薪资压缩、AI取代部分岗位、短视频平台招聘、直播带岗等成为焦点；
制造业、服务业：劳务派遣、技能型工人紧缺与招聘需求上涨；
平台经济：美团、拼多多、滴滴等推动灵活就业新生态。
四、舆论观点
（一）网民观点
失业/再就业群体表达“焦虑、失落”，但也有“积极转型”“技能提升”等声音；
“带娃就业”“社区岗位”“家门口就业”等创新模式获得大量点赞；
对企业裁员、平台责任、劳动权益保障呼声较高，对薪资下降和社保断缴尤为关注。
（二）媒体观点
主流媒体强调“政策工具箱”丰富与“稳就业、扩岗位”多措并举；
多家财经与行业媒体关注“平台经济就业弹性与风险”，倡议加强法律保障、提升技能培训质量；
地方媒体突出“人岗精准对接”“就业服务下沉”等创新实践。
五、舆情分析
（一）舆情发酵原因分析
企业破产重组、裁员频发，引发大量失业与维权案例曝光；
灵活就业、平台经济崛起，带来就业新机会但保障缺失、收入不稳；
政策持续发力、创新不断，舆论关注“新模式”与“保障并行”；
毕业季叠加经济压力，青年就业压力、家庭负担倍增，引发广泛共鸣。
（二）事件主体、客体、关联体及矛盾
主体：失业再就业群体（技术工人、中年职场人、应届生、带娃女性等）、互联网/制造/服务业企业、平台公司；
客体：工作岗位、薪资、社会保障、职业培训等；
关联体：政府部门、行业协会、平台公司（如滴滴、美团、拼多多）、劳务派遣公司、媒体等；
主要矛盾：岗位供需结构性矛盾，灵活就业带来保障缺口，企业经营压力与员工权益冲突，政策落地与实际执行力不足。
（三）舆情风险点研判
裁员引发集体维权、舆情激化，有可能演变为社会热点事件；
平台经济用工争议与社保断缴，舆论反弹风险较大；
政策执行中的“空转”“一刀切”问题，易引发负面情绪积聚；
高校毕业生、返乡人员就业困难，若无有效疏导或缓解，易形成群体性舆情风险。
六、舆情处置建议
加强信息公开与预警：相关部门、企业主动公开裁员及转岗安排，及时回应员工与社会关切。
完善灵活就业保障体系：推动社保全覆盖、工伤保险、收入保底等政策落地，制定直播招聘、平台用工新职业标准。
深化技能培训和转型指导：加大对再就业群体的培训与心理辅导力度，强化人岗精准匹配，重点帮扶中高龄、技能型、女性等特殊群体。
多渠道拓展就业岗位：大力发展平台经济、数字经济、“家门口就业”、返乡创业等新模式；鼓励企业稳定用工，推行岗位补贴和税收减免。
强化多元协同与社会服务：推动政府、平台、企业、社会组织协同治理，提升公共就业服务的智能化、精细化水平。
创新宣传和心理疏导：用好短视频、直播等新媒体开展就业典型案例宣传，营造理性、积极的社会氛围，缓解焦虑情绪。
七、观点总结
2025年6月，互联网及相关行业再就业问题成为全社会关注的焦点。就业市场正在经历深刻变革：一方面，产业升级、企业调整、AI技术推动了岗位分化和转型压力；另一方面，数字经济、平台经济、“家门口就业”、社区就业、技能提升等多元就业新形态加速涌现，为不同群体打开了新通道。舆情数据表明，虽然存在焦虑和矛盾，但政策创新与社会治理的积极面不断强化，数字技术赋能就业服务成效初显。未来，只有持续推进保障体系完善、提升培训匹配、拓宽岗位渠道，才能推动就业市场健康有序发展，实现更高质量、更充分的就业目标。